为使企业在VUCA时代夯实自身的市场竞争力，招募符合数字化时代的优秀人才迫在眉睫，而前提是要先建立一支优秀的面试官队伍，提升企业面试官的规范性、成熟度，提升企业整体精准选才度，保证企业选才工作的高效与质优。赋能面试官个体的同时，更是赋能企业与组织，是为企业数字化转型，赋能企业数字化重塑的关键一环。该课程内容以企业面试官&HR管理者的亲历经验以及经过和多个大中型企业面试官&HR管理者的沟通调研，获悉企业面试官赋能工作的重要性，帮助学员建立一整套体系化的面试官赋能与管理体系的实操方法。
- 承担面试官职责的HR面试官和部门面试官
- 招聘面试经验3年+的HR从业者
- 未来担任面试官工作的或想对面试相关知识技能感兴趣的在校生或职场人士
企业面试官赋能系列课：构建正确的面试理念
让企业在数字化时代更具市场竞争力
企业面试官赋能系列课：面试全流程管理与关键点解析
让企业在数字化时代更具市场竞争力
陈媛
现任世界500强企业人力资源总监，畅销书作家，著有《上任第一年手记》，译《神奇的自驱团队》
著有《上任第一年手记》，译《神奇的自驱团队》培养过超过1万名管理者。 硕士 北京大学国家发展研究院。 耕耘于学习发展领域10余年，先后就职于2家世界500强的互联网公司，负责初中高各层管理者培养。师从于《领导梯队》拉姆·查兰、《4D卓越团队》查理·佩勒林、创新性培训技术Bob Pike、清华大学徐中博士。 擅长从0到1搭建领导力体系、设计大型学习项目、讲授管理课程、使用MBTI、DISC、PDP等人才测评工具。 曾在《哈佛商业评论》发表《智能时代下的云组织》；被《培训》杂志评选为“金牌讲师”；《领越领导力》《4D卓越团队》《情境领导》《高效能人士的七个习惯》《六项思考帽》等课程官方认证讲师。
黄兰兰
人力资源管理实战专家
《全能型招聘高手修炼手册》书籍著作者 曾担任大型企业招聘负责人、HRD及组织发展职位，16年+企业人力资源管理经验