全球软件开发大师课:软件人员和团队管理视频教程(职场进阶系列)
体系课

全球软件开发大师课:软件人员和团队管理视频教程(职场进阶系列)

  • 技术管理
  • 敏捷

有效管理技术团队,赋能技术管理者成功的管理和激励程序员

¥169
本课程包括
  • 10小时12分钟的视频随时观看
  • 可在APP随时观看
  • 结业证书
课程合作品牌
机械工业出版社
你将收获
  • 学会如何有效地招聘和入职
  • 学会如何成功地管理和激励程序员
  • 掌握如何管理老板,其他人以及你自己等

数千家企业正在使用三节课企业版学习

无限制学习2000+门课程,200+精选学习专题

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课程介绍

12小时以上的视频教学

管理软件人员和团队在线课程是基于Addison-Wesley一书《管理不可管理的内容:管理软件人员和团队的规则,工具和见解》,该书为各个级别的编程经理和软件领导提供了工具,经验法则和见解,帮助他们成功地管理他们的程序员和团队。 本指南将帮助你雇用,激励和指导高水平运作的软件开发团队,并且对依赖为他们的公司取得成功的软件人员和产品的董事,工程副总裁,产品副总裁和CEO很有用。

通常,软件开发被认为是不可管理的。 这个说法充斥着超出计划和预算而灾难性地运行项目的故事。 在管理软件人员和团队的在线课程中,基于他们的书《管理不可管理的:用于管理软件人员和团队的规则,工具和见解》,Mickey Mantle和Ron Lichty通过一个简单的观察回答了这个一直存在的问题:首先,你必须让程序员和 软件团队易于管理。 也就是说,你需要首先了解你的员工-如何雇用他们,激励他们并引导他们开发和交付出色的产品。 Mantle和Lichty借鉴了他们75年以上的软件开发和管理经验,强调了其他成功经理的见识和智慧,为你提供了管理人员和团队以及成功交付软件所需要的指导。

在这次视频培训中,Mickey和Ron介绍了使管理程序员所面临独特挑战的原因,然后提供了课程和工具来成功的聘用和入职新程序员,管理和激励程序员,管理老板和同事,管理自己,开发一个成功的编程文化,并成功的交付成果。 然后,他们回答一个越来越重要的问题:“如果我们使用敏捷方法,我们为什么还需要经理呢?”

观看完此视频后,任何组织的编程经理和其他软件领导将理解为什么管理程序员如此困难且看似难以管理的原因,并将拥有可帮助他们成功管理程序员和团队的工具。 就像他们的成功著作一样,该视频提供了广泛的主题,当遇到问题或危机时,观看者可以一次又一次地返回,找到有关如何处理这些问题的例子,技巧和见解。 像他们的书一样,视频来自众多渠道的经验法则和智慧,为观看者提供成功管理所需的弹药。 像他们的书一样,该视频可以访问Mickey和Ron开发并用于自我管理的工具。 无论你是软件管理的新手,还是已经担任该职位的人员,你都会欣赏本视频课程中包含的实际知识和实用工具。

适合人群
  • 想要学习成功管理程序员和团队的技术和工具的新老员工或有经验的经理
  • 想了解如何更好地管理软件开发的主管
  • 任何想成为更好的经理人
讲师介绍
Gracenote开发高级副总裁
擅长领域:
  • 技术管理
  • 敏捷
曾是Gracenote开发高级副总裁,在Gracenote期间,他管理着所有基于Web的CDDB音乐信息服务的开创性的开发,运营和专业服务,该服务支持数字音乐播放器应用,例如iTunes,WinAmp,SonicStage等数百种应用。 Gracenote的产品利用从Web服务和关系数据库到嵌入式系统和移动应用程序的技术,使他对当今开发的各种软件的广泛需求具有独特的见解。他于2011年初从Gracenote退休后仍就软件人员和团队管理给各种公司和组织提供咨询,指导世界各地的研发团队以及管理24/7全天候工作的跨学科团队,凭借在印度,俄罗斯,加拿大和日本的选择,建立管理离岸开发组织的经验,他深刻理解使用相距遥远以及有时差的庞大团队来管理软件开发的挑战。
曾是硅谷最大最老的开发者组织SVForum的董事会成员
擅长领域:
  • 技术管理
  • 敏捷
Ron Lichty从事软件开发已有30年,其中20余年担任开发经理,工程总监和工程副总裁。他领导着世界上最大的互联网专业服务组织Avenue ARazorfish在加利福尼亚州办事处的技术工作;犯罪侦查和预防公司Forensic Logic的产品和开发;第一家商业Wiki公司Socialtext的工程开发;为Check Point的消费者ZoneAlarm生产线开发工程;和最大的学术出版互联网提供商HighWire的出版商服务。在美国和欧洲的咨询业务中,他帮助开发团队克服了很多障碍,消除组织上的混乱,并提高了工作效率。他曾担任过六家创业公司的顾问。他是SVForum的新兴技术SIG的联合主席。建立了软件架构SIG;主持了东湾区创新集团的软件管理最佳实践SIG;并曾是硅谷最大,最老的开发者组织SVForum的董事会成员。
传播工业技术、工匠技能和工业文化,助力我国自主创新能力提升
擅长领域:
  • 智能制造
  • 企业创新与商业模式
  • 数字化思维与认知
  • 数字化领导力
机工社先后获评“全国优秀出版社”“全国百佳出版单位”“中国500最具价值品牌”“世界媒体500强”“国家文化出口重点企业”“中国版权最具影响力企业”“中国图书海外馆藏影响力出版100强”和“教育部教材出版基地”。机工旗下出版物曾获得全国科学大会奖、国家图书奖、中国出版政府奖、全国优秀科技图书奖、中国好书、全国教材建设奖等众多国家奖项。机工社新世纪的快速发展,在业界引起广泛关注,2014年其改革发展实例被收录进哈佛大学案例库应用于教学实践,并通过哈佛大学的出版网络向全球发行,成为中国文化产业战略管理“走出去”第一家。 传播工业技术、工匠技能和工业文化,助力我国自主创新能力提升,是机工社的使命与追求。愿与各界机构、各界人士携手同行,集知播识,再铸辉煌。
课程大纲
共0节 时长0分钟 全部收起
课程导读
19分钟
第1课 走进就软件人员的团队管理
共7节 | 25分钟
  • 学习目标
    2分钟
  • 1.1区分管理,指导和领导
    6分钟
  • 1.2管理程序员有什么区别?
    2分钟
  • 1.3为什么管理程序员很难?
    5分钟
  • 1.4为什么在敏捷中进行管理很难?
    5分钟
  • 1.5编程经理的角色如何随着敏捷而改变?
    4分钟
  • 1.6课程总结
    1分钟
第2课 了解程序员
共7节 | 52分钟
  • 学习目标
    2分钟
  • 2.1按类型和学科了解你的程序员
    15分钟
  • 2.2通过领域知识了解你的程序员
    2分钟
  • 2.3通过专业知识了解你的程序员
    6分钟
  • 2.4通过亲密关系了解你的程序员
    8分钟
  • 2.5通过代际风格和性格类型了解你的程序员
    17分钟
  • 2.6课程总结
    1分钟
第3课 寻找和雇用优秀的程序员
共11节 | 1小时7分钟
  • 3.1为什么要使招聘成为你的第一工作
    6分钟
  • 学习目标
    1分钟
  • 3.2确定聘用哪种程序员
    4分钟
  • 3.3考虑营销思路来创建一个职位发布
    6分钟
  • 3.4在内部招聘/预算职位
    5分钟
  • 3.5坚持招募
    10分钟
  • 3.6有目的的审阅简历
    7分钟
  • 3.7有效筛选
    5分钟
  • 3.8有效面试
    11分钟
  • 3.9向合适的候选人给出合适的职位
    9分钟
  • 3.10课程总结
    3分钟
第4课 让新程序员正确入职
共4节 | 16分钟
  • 学习目标
    2分钟
  • 4.1从被录用的那一刻起就开始新员工入职
    2分钟
  • 4.2有效的入职是最好的实践!
    10分钟
  • 4.3课程摘要
    2分钟
第5课 成为有效的编程经理:管理不善
共11节 | 1小时59分钟
  • 学习目标
    1分钟
  • 5.1从程序员到经理的转变
    4分钟
  • 5.2成功的关键-技术方面,聘请优秀的程序员,为你的程序员加油
    14分钟
  • 5.3管理不同类型的程序员
    14分钟
  • 5.4管理程序员的重要方面
    7分钟
  • 5.5评估和提高绩效
    31分钟
  • 5.6组织思维:人员配备
    16分钟
  • 5.7组织思维:组织
    26分钟
  • 5.8对有问题的组织进行分析排查
    3分钟
  • 5.9交付成果并庆祝成功
    1分钟
  • 5.10课程摘要
    1分钟
第6课 激励程序员
共8节 | 1小时39分钟
  • 学习目标
    1分钟
  • 6.1激励理论与实践
    9分钟
  • 6.2激励的基本因素
    21分钟
  • 6.3激励的基础因素二
    31分钟
  • 6.4主要的激励因素
    27分钟
  • 6.5了解和使用技术攻防
    4分钟
  • 6.6从第一天开始就了解程序员的激励
    4分钟
  • 6.7课程摘要
    1分钟
第7课 管理周围人,自我管理
共8节 | 1小时11分钟
  • 学习目标
    1分钟
  • 7.1管理上级
    11分钟
  • 7.2管理外人
    7分钟
  • 7.3管理外人:利用重要的支持功能
    13分钟
  • 7.4管理外人:在公司外部进行管理
    15分钟
  • 7.7课程摘要
    1分钟
  • 7.5管理自己
    22分钟
  • 7.6寻找导师
    2分钟
第8课 建立成功的编程文化
共4节 | 26分钟
  • 学习目标
    2分钟
  • 8.1建立文化以简化管理
    3分钟
  • 8.2识别支持你成功的文化元素
    20分钟
  • 8.3课程摘要
    1分钟
第9课 管理成功的软件交付
共11节 | 1小时12分钟
  • 学习目标
    1分钟
  • 9.1明确你在交付中的角色
    3分钟
  • 9.2激发目标
    5分钟
  • 9.3明确铁三角的清晰度
    3分钟
  • 9.4需求明确要求
    8分钟
  • 9.5确保团队制定完成的定义来适应项目
    3分钟
  • 9.6指导你的团队迅速调整工作量
    11分钟
  • 9.7确保适当的架构和设计
    6分钟
  • 9.8支持工作
    24分钟
  • 9.9发布/上线!
    7分钟
  • 9.10课程总结
    1分钟
第10课 如果我们使用敏捷方法,为什么我们还需要经理
共11节 | 43分钟
  • 学习目标
    1分钟
  • 10.1管理人员在敏捷软件开发中起着关键作用
    5分钟
  • 10.2建立敏捷文化
    6分钟
  • 10.3支持敏捷价值观
    7分钟
  • 10.4消除关于敏捷的神话
    7分钟
  • 10.5赋予自我组织和卓越能力
    2分钟
  • 10.6领先的技术实践社区
    2分钟
  • 10.7消除障碍
    2分钟
  • 10.8咨询和指导,雇用和解雇
    3分钟
  • 10.9注意模式和反模式
    6分钟
  • 10.10课程总结
    2分钟
Summary摘要
2分钟
购课须知

课程有效期:

自购买课程之日起 365 天,部分参与营销活动产品以活动规则为准,请同学在有效期内学习、观看课程。

上课模式:

课程采取录播模式,请注意自学课无班级微信群、班主任带班及助教批改服务。

注:自学课不支持退款,确保你是真的需要再进行报名,报完名之后还请认真学习。