2022年中级经济师-人力资源管理
体系课

2022年中级经济师-人力资源管理

  • 中级经济师

与时代并进 同城市共行

¥39.9
本课程包括
  • 44小时18分钟的视频随时观看
  • 课程包含 1 道测试题
  • 可在APP随时观看
  • 结业证书
课程合作品牌
中建政研集团有限公司
你将收获
  • 评职称-考中级经济师对评职称方面有很大用途,因为该证书是经过国家人事部统一发放的,得到企事业单位、高校、银行等广大机构的高度认可。考取后可凭借中级经济师证书来评定初级、中级以及高级的经济师职务。
  • 加薪利器-拥有中级经济师证书,不仅得到行业中的广泛认可,同时在加薪方面也会有直接的帮助。在一些单位,考取中级经济师证书,即可享受副处级干部的待遇,可见中级经济师在单位中还是非常有用的一个证书。
  • 落户加分-在北上广这样一线的城市打拼,想要更快地融入到所在城市,通常需要按照相应的积分来落户,如果拥有了中级经济师的证书,会成为积分落户政策的加分项。
  • 个税扣除-最新政策中,个人所得税增加了附加扣除项,而中级经济师在个税专项扣除方面能帮助节省不少费用。
  • 申领技能提升补贴-在全国的很多城市中,都出台了企业职工技能的相关补贴政策。有一些地区针对中级经济师证书在补贴上也有一定的标准,具体补贴费用以当地通知为准。

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课程介绍

适合人群
  • 金融专业
  • 工商专业
  • 人力专业
  • 财税专业
  • 建筑专业
讲师介绍
硕士研究生
擅长领域:
  • 中级经济师
老师坚信爱是成功教育的源动力,座右铭是“以道以慧以能成己,用心用情用爱育人”
课程大纲
共0节 时长0分钟 全部收起
备考导学
共2节 | 1小时3分钟
  • 备考导学班(一)
    28分钟
  • 备考导学班(二)
    34分钟
组织激励
共4节 | 2小时15分钟
  • 需要、动机与激励
    19分钟
  • 激励理论(一)
    39分钟
  • 激励理论(二)
    47分钟
  • 激励理论在实践中的应用
    31分钟
领导行为
共4节 | 2小时24分钟
  • 领导理论(一)
    29分钟
  • 领导理论(二)
    35分钟
  • 领导风格与技能
    40分钟
  • 领导决策
    40分钟
组织设计与组织文化
共4节 | 2小时
  • 组织设计(一)
    28分钟
  • 组织设计(二)
    35分钟
  • 组织文化
    30分钟
  • 组织变革与发展
    27分钟
战略性人力资源管理
共3节 | 2小时10分钟
  • 战略性人力资源管理及其实施过程(一)
    41分钟
  • 战略性人力资源管理及其实施过程(二)
    32分钟
  • 战略性人力资源管理的具体内容
    57分钟
人力资源规划
共2节 | 1小时40分钟
  • 人力资源规划及其供求预测
    57分钟
  • 人力资源供求平衡的基本对策与方法
    43分钟
人员甄选
共3节 | 1小时35分钟
  • 甄选及其有效性
    32分钟
  • 甄选的主要方法(一)
    24分钟
  • 甄选的主要方法(二)
    39分钟
绩效管理
共5节 | 2小时37分钟
  • 绩效管理概述
    34分钟
  • 绩效计划与绩效监控
    17分钟
  • 绩效评价与绩效管理工具(一)
    27分钟
  • 绩效评价与绩效管理工具(二)
    31分钟
  • 绩效反馈与结果应用、特殊群体的绩效考核
    47分钟
薪酬管理
共3节 | 1小时44分钟
  • 薪酬管理概述
    35分钟
  • 股权激励
    45分钟
  • 特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算与控制
    24分钟
培训与开发
共2节 | 59分钟
  • 培训与开发决策分析、培训与开发的组织管理
    32分钟
  • 职业生涯管理
    27分钟
劳动关系
共2节 | 1小时21分钟
  • 劳动关系概述
    37分钟
  • 我国劳动关系调整机制、企业解决劳动争议的制度和方法
    43分钟
劳动力市场理论
共4节 | 2小时9分钟
  • 劳动力市场概论
    41分钟
  • 劳动力供给(一)
    21分钟
  • 劳动力供给(二)
    30分钟
  • 劳动力需求、劳动力市场均衡与非均衡
    37分钟
工资与就业理论
共2节 | 1小时14分钟
  • 工资水平与工资差别
    39分钟
  • 就业与失业
    35分钟
人力资本投资理论
共3节 | 1小时49分钟
  • 人力资本投资的一般原理、人力资本投资与高等教育
    50分钟
  • 人力资本投资与在职培训
    21分钟
  • 劳动力流动
    37分钟
劳动合同管理与特殊用工
共3节 | 1小时42分钟
  • 劳动合同履行与变更
    20分钟
  • 劳动合同解除与终止
    47分钟
  • 用人单位劳动规章制度、特殊用工
    35分钟
社会保险法律
共1节 | 36分钟
  • 社会保险法律
    36分钟
社会保险体系
共3节 | 1小时51分钟
  • 基本养老保险、 基本医疗保险
    42分钟
  • 工伤保险
    40分钟
  • 失业保险、补充保险
    30分钟
劳动争议调解仲裁
共3节 | 1小时26分钟
  • 劳动争议、劳动争议处理的原则和范围
    22分钟
  • 劳动争议处理的基本程序
    28分钟
  • 劳动争议当事人和举证责任、劳动争议诉讼
    35分钟
法律责任与行政执法
共2节 | 59分钟
  • 劳动法律责任
    27分钟
  • 社会保险法律责任、行政争议处理
    32分钟
人力资源开发政策
共3节 | 1小时54分钟
  • 评价发现
    34分钟
  • 激励保障、管理使用
    40分钟
  • 教育培训、流动配置
    39分钟
人力资源管理-冲刺
共8节 | 4小时52分钟
  • 组织激励
    23分钟
  • 领导行为、组织设计与组织文化
    34分钟
  • 战略性人力资源管理、人员甄选
    46分钟
  • 绩效管理、薪酬管理
    48分钟
  • 培训与开发、劳动关系
    27分钟
  • 劳动力市场理论、人力资本投资理论
    46分钟
  • 劳动合同管理与特殊用工、社会保险体系
    35分钟
  • 劳动争议调解仲裁、人力资源开发政策
    33分钟
人力资源管理-习题解析
共9节 | 5小时58分钟
  • 组织激励
    37分钟
  • 领导行为、组织设计与组织文化
    38分钟
  • 战略性人力资源管理、人力资源规划
    49分钟
  • 人员甄选、绩效管理
    55分钟
  • 薪酬管理、劳动关系
    31分钟
  • 劳动力市场理论
    31分钟
  • 工资与就业理论、人力资本投资理论
    41分钟
  • 劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律
    31分钟
  • 社会保险体系、人力资源开发政策
    44分钟
课后测试
共1题
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