用DeepSeek教你如何面试
¥59.9
你将收获
- AI提效招聘流程：学会用DeepSeek自动筛选简历、生成面试问题库，缩短招聘周期，提升HR人效。
- 结构化面试技巧：掌握三轮面试（业务面、价值观面、谈薪面）的核心评估逻辑，避免主观判断偏差。
- 求职竞争力升级：优化简历、模拟高频问题，学会用数据和案例证明自身价值，提高offer获取率。
课程介绍
你是否曾遇到过这些问题？
• 作为HR，如何从机械筛选简历升级为精准匹配人才与业务需求的战略伙伴？
• 作为面试官，如何通过结构化提问快速判断候选人的真实能力？
• 作为求职者，如何用AI工具优化简历、模拟面试，提升成功率？
这门课程基于莫敏老师上市公司战略咨询与腾讯产品管理经验，将面试全流程拆解为可落地的方法论+AI工具组合，帮你实现“企业视角”与“求职视角”的双重突破。
课程核心价值
1. 升维场景：覆盖面试全链条
• 企业侧：从需求确认、简历筛选到三轮面试设计，掌握业务部门真正关心的评估逻辑。
• 求职侧：学习用DeepSeek生成定制化简历、模拟高频问题，避免“海投无回应”。
• 案例驱动：围绕“职人大咖”招聘产品经理的完整案例，还原真实决策过程。
2. 降维工具：AI提效实战
• 简历筛选：训练AI按岗位需求自动打分排序，效率提升80%（附规则模板）。
• 虚拟面试官：用DeepSeek生成业务面、价值观面、谈薪面的针对性问题库。
• 复盘优化：通过录音转写分析面试表现，定位回答短板（如“过度简短”“缺乏案例”）。
适合谁学？
• HR/面试官：想用AI优化招聘流程，减少主观误判
• 求职者：希望针对性提升面试通过率
• 管理者：需要理解人才评估与业务目标的关联性
准备好用DeepSeek升级你的面试能力了吗？
适合人群
- HR/招聘负责人：希望用AI工具优化招聘全流程，从执行者升级为战略人才伙伴。
- 求职者（尤其是产品/运营岗）：想系统性提升面试表现，避免因表达不清错失机会。
- 业务面试官：需快速掌握提问技巧，精准评估候选人的业务适配性与团队融合度。
讲师介绍
课程大纲
共0节 时长0分钟
第一章 企业方面
共3节 | 33分钟
第二章 面试者方面
共4节 | 32分钟
购课须知
课程有效期：
自购买课程之日起 365 天，部分参与营销活动产品以活动规则为准，请同学在有效期内学习、观看课程。
上课模式：
课程采取录播模式，请注意自学课无班级微信群、班主任带班及助教批改服务。
注：自学课不支持退款，确保你是真的需要再进行报名，报完名之后还请认真学习。