AI与数字化招聘全链路应用
¥59.9
你将收获
- 掌握AI工具（如智能简历筛选、视频面试分析、人才画像建模）的实际操作。
- 学会使用数字化平台（如ATS系统、招聘机器人）优化全流程管理。
- 理解AI招聘的合规风险（如算法歧视、数据隐私），制定应对策略。
课程介绍
在人才竞争白热化与用工成本攀升的双重压力下，传统招聘模式正面临效率低、匹配差、体验弱的困境。本课程聚焦“AI+数字化”双引擎，深度解析技术如何重塑招聘全链路，助力企业实现降本增效与雇主品牌双赢。
课程核心价值
技术赋能，破解招聘痛点
揭秘AI简历解析、智能岗位匹配、视频面试分析等核心技术，解决“海投低效”“人才错配”难题，缩短招聘周期50%以上。
实战案例：某互联网公司通过AI面试官实现72小时极速入职，人力成本降低40%。
全链路数字化升级
从招聘渠道优化（社交媒体、垂直平台）到人才库智能运营，构建“精准触达-智能筛选-高效转化”闭环。
工具包：提供岗位需求分析表、人才画像模板、自动化邀约话术库，即学即用。
候选人体验革命
打造“透明化、个性化、游戏化”招聘流程，通过进度实时查询、AI面试反馈、虚拟现实（VR）场景互动，提升候选人留存率30%。
趋势洞察：Z世代求职者对“数字化体验”的期待值超70%，技术成为雇主品牌新战场。
风险管控与合规实践
解析算法歧视、数据隐私、劳动法合规等风险，提供“人机协同”最佳实践，避免技术滥用。
课程特色
权威数据支撑：引用LinkedIn、Gartner等行业报告，结合中国本土化场景。
工具落地性强：赠送AI招聘系统试用账号、人才测评工具包等资源。
实战导向：分组模拟企业招聘项目，导师点评优化方案。
适合人群
- 人力资源从业者
- 招聘经理与猎头顾问
- 企业管理者与创业者
讲师介绍
在人力资源领域有二十年企业管理的实战经验，曾在跨国公司，一线互联网公司、国内上市公司及行业独角兽公司任高管，负责过人力资源部门、行政部门、运营部门、采购部门等企业管理工作，有着丰富的企业管理实战经验；
在所任职的企业中，跟随企业发展有着丰富的实战经历，包括经历过数次公司上市全过程，参与多样化业务领域的跨国公司数次并购整合重组，从0-1的创业公司到上市的独角兽公司的经营管理，熟悉企业在各个生命周期中遇到的管理问题，对B端、C端、G端公司均有相关管理经验。
曾经在高科技、互联网、人工智能公司任高管，经历着企业发展受到技术变革的影响，并且伴随企业快速发展中遇到的各种管理问题，擅长处理各个阶段企业管理面临的组织问题，帮助企业进行管理效能提升。
课程大纲
共0节 时长0分钟
前言
3分钟
1.AI与数字化招聘概述
31分钟
2.如何进行数字化招聘
20分钟
3.数字化招聘看板应用
22分钟
4.AI在数字化招聘中的应用
11分钟
5.AI在数字化招聘中的挑战与应对策略
12分钟
购课须知
课程有效期：
自购买课程之日起 365 天，部分参与营销活动产品以活动规则为准，请同学在有效期内学习、观看课程。
上课模式：
课程采取录播模式，请注意自学课无班级微信群、班主任带班及助教批改服务。
注：自学课不支持退款，确保你是真的需要再进行报名，报完名之后还请认真学习。
