医药销售之锻造销售冠军——医药代表的销售绩效管理
体系课

医药销售之锻造销售冠军——医药代表的销售绩效管理

  • 绩效管理

医药销售经理团队管理技能

¥249.9
本课程包括
  • 8小时10分钟的视频随时观看
  • 可在APP随时观看
  • 结业证书
你将收获
  • 角色进化​​:从"业务督导"到"绩效教练"
  • 方法体系​​:获得经过验证的绩效管理框架
  • 持续成长​​:建立团队持续改进的良性循环
课程介绍

《医药销售之锻造销售冠军——医药代表的销售绩效管理》课程介绍

你是否正在思考:

  • 医药行业变革下,如何打造高绩效销售团队?

  • 面对带量采购政策,如何重构销售代表的考核体系?

  • 当合规要求日益严格时,如何平衡业绩增长与风险管控?

这门由朱菁华导师精心打造的实战课程,将为你揭示医药销售绩效管理的核心方法论,帮助你在行业变革中培育销售冠军团队!

课程主线:从战略认知到落地工具的完整体系

1. 行业变革认知升维

  • 政策影响深度解析:

    • 带量采购应对策略

    • 医疗反腐合规红线

    • 新推广模式探索

  • 管理者角色重塑:

    • 四大核心胜任力

    • 12项关键技能

    • 从"业务能手"到"团队教练"的转变

2. 绩效管理工具降维

  • 目标规划体系:

    • SMART原则医药行业定制版

    • KPI与OKR的差异化应用

    • 三类员工差异化面谈策略

  • 过程管理工具:

    • STAR反馈技术

    • 双赢沟通模型

    • 绩效诊断四象限

3. 实战场景赋能

  • 典型场景演练:

    • 高潜力员工激励

    • 低绩效员工改进

    • 合规风险预警

  • 工具包输出:

    • 绩效面谈流程卡

    • 问题诊断清单

    • 激励方案模板

课程核心价值

认知升级

  • 理解行业变革底层逻辑

  • 掌握绩效管理本质规律

  • 建立合规发展思维框架

能力提升

  • 目标规划能力

  • 绩效诊断能力

  • 团队激励能力

  • 合规管控能力

加入我们

开启你的团队赋能之旅!

适合人群
  • 医药企业区域经理
  • 销售团队管理者
  • 人力资源业务伙伴
讲师介绍
医药营销管理实战专家
擅长领域:
  • 客户成功
  • 营销获客
  • 大客户销售
曾任:百时美施贵宝制药有限公司 医药代表 地区经理 曾任:辉瑞制药有限公司 南大区经理 曾任:法玛西亚普强制药有限公司 南大区经理/全国培训总监/企业大学副校长 曾任:深圳市良药管理顾问有限公司 培训总监/研发总监/总经理 擅长领域:销售人才培养、营销团队管理、大客户关系管理与维护、销售行动计划制定
课程大纲
共0节 时长0分钟 全部收起
序言:新形势下医药销售经理的职责与胜任力
共7节 | 1小时33分钟
  • 第一节:课程内容介绍
    14分钟
  • 第二节:医药行业还是朝阳行业吗
    11分钟
  • 第三节:新时期区域营销经理面临的挑战
    13分钟
  • 第四节:国家带量集采的影响与应对思考
    12分钟
  • 第五节:合规 医疗反腐
    16分钟
  • 第六节:新时期医药销售人员如何做好销售推广
    13分钟
  • 第七节:销售经理的四大胜任力与12项技能
    14分钟
第一单元:绩效管理的重要性
共4节 | 55分钟
  • 第一节:绩效管理的重要性
    13分钟
  • 第二节:为什么要做绩效管理
    12分钟
  • 第三节:绩效管理的三个“当事人”
    14分钟
  • 第四节:管理者在绩效管理中的角色
    15分钟
第二单元:绩效管理的工具
共1节 | 17分钟
  • 绩效管理的关键步骤
    17分钟
第三单元:绩效管理的流程
共16节 | 4小时16分钟
  • 第一节:绩效目标规划之SMART原则
    20分钟
  • 第二节:绩效目标规划之KPI与OKR的区别
    21分钟
  • 第三节:给代表做绩效目标规划的内容
    20分钟
  • 第四节:绩效目标规划的步骤与座位安排
    17分钟
  • 第五节:三大类员工绩效面谈的座位安排
    20分钟
  • 第六节:如何与各种类型员工做绩效面谈
    9分钟
  • 第七节:绩效面谈录像观摩
    19分钟
  • 第八节:绩效面谈的流程
    8分钟
  • 第九节:如何寻找员工业绩差的原因
    18分钟
  • 第十节:绩效面谈的沟通表达技巧
    21分钟
  • 第十一节:绩效面谈的双赢沟通技巧
    14分钟
  • 第十二节:绩效面谈的STAR反馈技巧
    9分钟
  • 第十三节:绩效评估的目的
    14分钟
  • 第十四节:绩效评估的步骤与原则
    10分钟
  • 第十五节:绩效评估的要点和注意事项
    17分钟
  • 第十六节:绩效管理的流程-绩效激励
    20分钟
第四单元:低绩效问题员工的管理
共5节 | 1小时8分钟
  • 第一节:低绩效问题员工的界定与影响
    15分钟
  • 第二节:低绩效问题员工管理的基本原则
    13分钟
  • 第三节:低绩效问题员工管理的流程
    14分钟
  • 第四节:低绩效问题员工管理的流程
    20分钟
  • 课程总结
    5分钟
课程资料
共2节
  • (选择题判断题30道)答案及解析
    图文
  • 配套工具
    图文
购课须知

课程有效期:

自购买课程之日起 365 天,部分参与营销活动产品以活动规则为准,请同学在有效期内学习、观看课程。

上课模式:

课程采取录播模式,请注意自学课无班级微信群、班主任带班及助教批改服务。

注:自学课不支持退款,确保你是真的需要再进行报名,报完名之后还请认真学习。