To B 市场部搭建常陷入 “招错人、指标虚、协作乱” 的困境:要么照搬 To C 模式水土不服,要么沦为 “执行工具”,难以支撑业务增长。市面上多数课程侧重单一模块,缺乏从 0 到 1 的全流程方案。
为此三节课邀请骆凌雯老师为大家带来本课程,骆老师是 20 年品牌营销专家,服务过惠普、索尼等 500 强及独角兽企业,在惠普实现亚太区大客户回报 11 季度第一,在鲁邦通推动媒体声量提升 126%,著有《征途:中小企业全球营销实战》,擅长将复杂方法论转化为实战策略。
课程内容核心内容分三部分:
架构设计:解析市场部 4 个发展阶段(1 人打杂到 8 + 人全职能),明确品牌宣传、销售增长、战略支持三大职能,结合树根互联、G7 物联案例,教你按业务目标设计架构,详解 PR、SDR 等岗位能力模型与选人标准。
绩效指标:对比 KPI(日常运营)与 OKR(战略突破),设计双维度指标 —— 品牌端含媒体提及量、百度 / 微信指数;销售端含 SQL 数量、ROI 等。用漏斗模型拆解 SQL 目标,通过五步分解法对齐部门与个人指标,配套周报、周会机制保障落地。
核心流程:讲透预算制定四步流程与四维能力,设计线索转化 SOP(统一 MQL/SQL 标准)、跨部门内容生产流程,及海外代理营销三阶管控(事前报备、事中监控、事后评估)。
通过这门课,您将系统掌握从团队搭建、指标量化到流程落地的全链条能力,让市场部不再是 “成本中心”,而是驱动企业增长的核心引擎。
课程有效期:
自购买课程之日起 365 天,部分参与营销活动产品以活动规则为准,请同学在有效期内学习、观看课程。
上课模式:
课程采取录播模式,请注意自学课无班级微信群、班主任带班及助教批改服务。
注:自学课不支持退款,确保你是真的需要再进行报名,报完名之后还请认真学习。