超级招聘识别术——精准识别人才，驱动企业卓越

你是否面临这些招聘困境？

• 面对大量简历，难以快速识别真正匹配的人才？

• 面试过程中提问效果不佳，无法有效考察候选人的真实能力与动机？

• 识别方法单一，中高层或专业岗位招聘准确率低，试错成本高？

这些难题直接影响企业人才质量与团队稳定性。“精准识别”是高效招聘的核心环节，但如何系统运用专业工具有效甄别人才，仍是很多招聘者面临的实战挑战。

本课程由一位“神奇” 的HRD龚丹老师亲授，他具备：

• 多年销售、市场、研发、投资等多岗位背景，深耕人力资源领域

• 曾任职于通用电气、施耐德电气等500强企业

• 阿里签约作家，著有《商海沧桑》《壁垒》等实战型书籍

课程三大核心模块：

1. 简历与听音识别

• 掌握“10秒简历筛选法”，快速判断候选人风格与潜力

• 通过电话沟通识别候选人的底气、效率、性格等特质

• 辨析典型简历案例（如业绩型、理论派、综合背景等），避免误判

2. 专业提问与行为观察

• 设计有效面试问题，避免无效/半无效提问

• 运用STAR法则、事件还原、极限挑战等方法进行深度甄别

• 通过行为细节（如坐姿、眼神、动作反应等）辅助判断候选人状态与真实性

3. 胜任力模型与专项测试

• 基于岗位胜任力模型设计结构化面试问题

• 学习招聘高频能力识别方法：总结能力、学习能力、抗压能力、动机企图心等

• 了解性格测试工具的适用场景与局限

• 专业岗位笔试开发建议

无论你是招聘专员、HRBP还是业务面试官，这门课都将为你提供一套扎实、可落地的识别方法论，帮助你提升人才判断的准确率与效率，降低招聘失误风险，实现人岗精准匹配。

现在就加入，用“超级识别术”打造你的招聘火眼金睛！