初任管理者进阶课——从优秀员工到卓越管理者的转变

初任管理者进阶课——从优秀员工到卓越管理者的转变

掌握核心管理技能,激发团队潜力,引领企业创新与成长

¥99.9
本课程包括
  • 4小时29分钟的视频随时观看
  • 可在APP随时观看
  • 结业证书
你将收获
  • 清晰认知管理者角色差异,明确管理者与以往个人贡献者角色的本质区别,厘清管理者的责任边界。
  • 掌握多维度实用管理技能,学会目标管理框架的搭建与应用,能清晰设定团队目标、明确成员期望值并跟进结果。
  • 掌握高质量建设性反馈方法,既能推动员工改进行为,又能增强团队信任,同时学会任务委派与跟进技巧,从亲力亲为转变为赋能团队成员。
  • 构建个人自我管理与成长体系,掌握时间管理、精力管理、注意力管理的实用技巧,学会优先级排序系统的应用,能有效平衡个人工作与管理职责
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课程介绍

你是否曾困惑过:从业绩突出的 “个人明星” 转身带团队,如何快速摆脱 “凡事亲力亲为” 的惯性,真正通过他人创造价值?面对团队成员的不同需求,该用怎样的方式才能激发每个人的潜力,避免陷入 “要么过度管控,要么无人负责” 的困境?新担任管理职务后,如何平衡个人工作与管理职责,既不辜负上级期待,又能赢得团队信任?

如果这些难题正让你在管理起步阶段倍感压力,这门课正是为你量身打造!从个人贡献者到管理者,不是简单的职位升级,而是思维与能力的关键转变。掌握这一阶段的核心逻辑与方法,你将从容应对角色变化,而非在琐碎事务中迷失方向。

本课程围绕 “认知转变、技能落地” 两大主线展开:

  • 认知转变:拆解从 “执行者” 到 “管理者” 的核心差异,覆盖角色转型与领导者思维、自我管理与持续成长、团队激励与文化建设等 7 大关键领域,建立以成果负责、发展人才、驱动团队为导向的领导认知;

  • 技能落地:提供从目标管理到跨职能协作的全流程实用工具与方法,包括目标设定框架、SBI 建设性反馈法、任务授权与跟进技巧、优先级排序系统等,确保每个管理动作都有可依托的方法论;

  • 实战应用:结合管理场景中的典型案例与回顾分析,帮助学员掌握有效沟通、绩效反馈、授权赋能等实操能力,输出可直接应用于实际工作的管理方案。

讲师背景:深耕管理培训领域的实战导师

古风老师擅长拆解初任管理者的典型痛点,结合企业一线管理场景,将抽象的领导思维转化为可落地的行动步骤。课程内容历经大量新经理案例验证,聚焦 “解决实际问题”,拒绝空泛理论。

通过本课程,学员将:

  1. 角色转型:清晰理解管理者的职责及其与以往个人贡献者角色的差异,明确管理者的责任边界,从 “关注个人产出” 转向 “对团队成果、人才成长负责”;

  2. 能力构建:培养自信且灵活的领导风格,掌握目标设定、授权、指导、团队绩效管 - 理的核心技能,学会与直接下属及高层利益相关者建立高信任沟通习惯;

  3. 持续成长:完善个人组织、时间管理和成长体系,学习压力管理技巧及个人反思习惯,避免职业倦怠,同时掌握打造健康团队文化、提升团队凝聚力的方法。

管理的核心不是 “管住人”,而是 “成就人”。在从优秀员工到卓越管理者的转变路上,你无需独自摸索,这门课将成为你管理生涯的 “实用手册”,帮你少走弯路、快速成长。快来加入课程,开启你的卓越管理之旅吧!

适合人群
  • 新人管理者
  • 即将晋升管理职务的职场人
  • 负责培养主管、搭建内部管理梯队的人员
讲师介绍
企业高管、科企投后顾问 、商业实战导师
擅长领域:
  • 团队管理
  • 通讯技术
  • 数字化领导力
  • DevOps
  • 项目管理
  • 领导力
古风老师曾长期任职于跨国科技企业高级管理岗位,拥有深厚的跨国企业管理履历与多代际前沿科技的战略视野。在数十年的职业生涯中,曾统筹管理售前、产品、研发及客户服务等多个核心跨职能部门,主导年业务规模达 1.8 亿欧元的运营管理与商业决策;曾直接及间接管理逾 300 人的大型国际化组织,并持续培养管理人才。这种横跨“技术、商务、管理、组织”的复合背景,使其形成了兼具战略判断、业务理解与组织实践能力的实战型专家优势。 古风老师兼具深厚的技术底蕴与敏锐的商业洞察,长期关注移动通信、数据通信、5G/6G、云计算、大数据及人工智能等领域的技术架构、产业演进与企业应用趋势。作为数字化转型的长期实践者,古风老师擅长连接技术逻辑与商业场景,帮助管理者理解前沿技术背后的业务价值、组织要求与管理挑战。在复杂技术项目、跨部门协同和企业转型实践中,能够从业务目标、技术路径、组织机制和管理方法等维度进行系统分析,为数字化转型、敏捷组织变革、流程优化与管理能力提升提供具有实践基础的顶层思路与咨询建议。 古风老师始终致力于将组织发展、人才梯队建设与业务增长进行深度结合。依托跨国企业大学的严格训练与授牌认证,曾作为资深导师,自主构建并交付涵盖高管领导力、敏捷项目管理、组织变革管理、数智化转型及核心技术原理的多维培训课程体系。相关课程与管理工具,来源于大型跨国科技企业的实际管理场景、复杂项目经验与大客户顾问式赋能实践,强调结构化方法、实用工具和案例化讲授,帮助学员把复杂问题转化为清晰的管理思路、工具选择与行动方案。同时,古风老师长期承担面向客户管理层和核心业务团队的专业赋能工作,能够理解客户在组织协同、技术转型、项目推进和管理升级中的关键难题,并将复杂问题拆解为便于管理层研判、团队协作和后续推进的行动方案。 如今,古风老师致力于将多年积累的国际化管理经验、科技行业实践经验和组织管理方法,转化为支持企业管理者成长的专业服务能力。作为独立商业讲师、高级管理咨询师与高管教练,专注于为成长型企业、科技与制造型企业提供中高层管理能力升级、跨部门协同、组织敏捷变革、项目管理能力建设与数字化转型认知升级等内训及咨询服务;并以兼具战略视角与同理心的教练方式,为企业核心决策者提供一对一高管教练辅导,助力企业在复杂竞争环境中提升判断力、领导力与组织执行力。
课程大纲
共0节 时长0分钟 全部收起
第一章 角色转型与领导者思维
30分钟
第二章 自我管理与持续成长
共2节 | 39分钟
  • 第一节 如何进行有效自我管理
    15分钟
  • 第二节 反思促进持续成长
    24分钟
第三章 沟通与影响力
共2节 | 34分钟
  • 第一节 沟通的重要性与技巧
    11分钟
  • 第二节 沟通进阶——建立影响力
    23分钟
第四章 绩效管理与反馈
共2节 | 38分钟
  • 第一节 绩效管理
    14分钟
  • 第二节 如何进行高质量的反馈
    24分钟
第五章 授权与赋能:通过信任发展他人
共2节 | 33分钟
  • 第一节 授权的重要性以及如何进行清晰授权
    16分钟
  • 第二节 授权传递信任 促进团队赋能
    17分钟
第六章 向上管理与跨职能协作
共2节 | 47分钟
  • 第一节 通过理解领导进行向上管理
    22分钟
  • 第二节 如何做好和不同部门的协同以及资源整合
    25分钟
第七章 团队激励与文化建设
共2节 | 49分钟
  • 第一节 内部和外部“双管齐下” 进行团队激励
    21分钟
  • 第二节 团队管理进阶之文化建设
    28分钟
购课须知

课程有效期:

自购买课程之日起 365 天,部分参与营销活动产品以活动规则为准,请同学在有效期内学习、观看课程。

上课模式:

课程采取录播模式,请注意自学课无班级微信群、班主任带班及助教批改服务。

注:自学课不支持退款,确保你是真的需要再进行报名,报完名之后还请认真学习。