劳动法阶梯训练营：从入门到实战的系统提升之路

高级咨询顾问

沈海燕老师于2007年开始从事劳动法与员工关系咨询，长期致力于企业员工关系管理，企业内部制度与管理体系建立、劳动争议预防与处理等领域，擅长各类管理制度、合同的撰写、修改，曾主持、参与企业裁员、搬迁、关厂、 用工模式转换、员工关系体系建设、人力成本筹划等重大咨询项目近百起。 曾为中国通用、上汽通用五菱、富士通中国（Fujitsu）、南方航空、日电中国（NEC）、上海报业集团、延锋内饰、上实通用、世茂房地产（Shimao）、青岛西海岸市政管理、兴业证券、东方CJ、西卡中国、奥林巴斯（Olympus）、如新中国（Nuskin）、上海家化、云南中烟再造烟叶、液化天然气、等数十家知名企业提供劳动法咨询、顾问服务，曾为柳州五菱、宝钢集团、苏州银行、宇信易诚、捷温、迅达电梯等企业提供培训服务。

张倩茹老师长期致力于劳动法律理论和实务研究，曾任广东省劳动人事争议仲裁院劳动争议仲裁员，曾在人社部门负责劳动合同鉴证、企业自拟劳动合同文本审查工作。张老师代理过多起劳动争议案件，为多家企业提供内训服务，讲授劳动法与员工关系管理各方面的课程；为数十家知名企业提供过劳动法与员工关系管理的咨询与顾问服务，具有丰富的诉讼及非诉讼经验，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷的预防与处理等。