拿到职场门票：从规划到入职一站式指南

课程简介：

投了上百份简历石沉大海？面试总卡在二面？薪资谈判不敢开口？这不是求职技巧课，而是一张用真实面试现场和HR决策逻辑绘制的“职场地图”。课程从职业规划到签约入职，拆解大厂HR筛选、面试官评估、薪酬谈判的完整决策链条，给职场人一套可复用的求职SOP，给企业HR一套可内化的员工发展工具。

课程核心内容：三模块打通求职全链路

模块一：职业规划

• 外因扫描：行业周期、公司梯队、岗位供需，用数据工具定位你的“求职靶心”，避免盲目跟风热门行业

• 内因校准：能力象限、价值排序、职业性格，建立个人求职决策模型，不做“行业与专业不匹配”的牺牲品

模块二：简历

• 格式工程：大厂HR筛简历的“3秒法则”与“关键词雷达”，提供5套可直接套用的模板，让通过率从5%提升到30%

• 投放策略：内推、猎头、招聘平台的权重算法与投递节奏，教你建立“简历投放漏斗”，精准触达目标岗位

模块三：面试大厂面试本质：拆解阿里、腾讯、字节等10家大厂面试官评估表，看懂“能力模型、文化匹配、潜力值”三大评分维度

• 面试方法论：从自我介绍、STAR故事到反向提问，提供“话术脚本库”与“避坑清单”，覆盖电话面、视频面、群面、BOSS面

• 差异化策略：针对应届生、跳槽者、转行者、高管四类人群，定制专属准备清单与应对策略，避免“通用技巧误用失效”

• 薪资谈判：HR定薪的“带宽逻辑”与“谈判底线”，教你锚定薪酬期望、应对压价、争取期权，真实案例模拟谈薪现场

课程特色：实战穿透求职“黑箱”

✅ 100%大厂真实场景：所有案例来自阿里、字节、美团等一线企业HR与面试官访谈，拒绝过时经验✅ 可复用工具包：职业规划决策表、简历关键词库、面试话术脚本、薪资计算Excel，直接下载即用✅ 差异化精准匹配：不做泛泛而谈的技巧堆砌，四类人群四种策略，找到最适合你的通关路径✅ B端内训友好：提供《企业新员工求职辅导手册》，HR可直接用于内部培训或员工发展项目✅ 结果可量化：每模块附自测题与通关清单，完成度达80%以上，offer获取率提升3倍