“十五五”规划下国有企业人力资源战略前瞻

“十五五”规划即将启幕，国有企业面临新一轮发展机遇与深层挑战：科技自主攻坚如何突破？年轻干部断层如何弥补？数字化转型如何真正赋能业务？传统人力资源体系，正站在从“职能支持”迈向“战略驱动”的十字路口。

为此，三节课邀请了一级企业人力资源管理师Jim，带来本课程。

本课程立足国家“十五五”战略大背景，专为央国企HR负责人设计，提供一套系统、实操性极强的人力资源战略框架。

课程围绕政策解码、人才驱动、组织赋能、创新转化、年轻干部锻造及战略落地六大核心章节展开。通过对政策核心的精准解读和企业实际需求的深度结合，帮助HR从“支撑保障者”转变为“战略驱动引擎”，实现人才战略的高效落地和持续创新。

课程配备独家原创PDF工具包，包括政策关键词速查表、关键岗位分析框架、激励工具卡、培养路径模板及规划蓝图，为企业规划和执行提供强有力的支撑。更融合前沿科技与AI辅助，推动HR管理迈向数字智能新时代。总体课程内容紧扣国家发展重点，具备极高的实用价值和前瞻视角，可显著提升HR战略高度和执行力，实现企业快速转型升级

课程亮点：

• 自成体系：每章内容独立又连贯，通过视频内容和配套的资料包完整交付，学习体验流畅。
• 即学即用：提供的资料包内容详实丰富，如《政策速查手册》长达35千字，“思考框架”或“规划模板”极具指导性。
• 前沿聚焦：深度融入科技转化、AI应用等前沿议题，确保内容的前瞻性。