管理者如何找到并解决自身的痛处与通路
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领导,从来不是职务与地位的代名词,也绝非少数人专属的特权,而是一种以目标为导向、通过积极互动激发组织动能的影响力。作为管理者,既要在权责范围内审慎运用法定权力,更应着力修炼与发展自身的领导力,以此驱动团队持续成长。
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