新员工精准带教：90天带教脚本

你是否曾思考过：

为什么你辛辛苦苦带新人，新人还是上手慢、融入难、心态容易飘？

为什么试用期还没结束，新人就提了离职，而你还要背流失指标？

传统“说教式、放养式、救火式”的带教，既耗精力又没效果，到底有没有一套能直接照着做的标准方法？

如果这些问题让你感到头疼，这门课正是为你设计的。本课程聚焦带教导师的单一角色，以新员工90天黄金成长期为核心，用“349全周期带教体系”，让导师一学就会、一会就用、用了就出结果，把新人快速带成合格员工。

本课程围绕“3阶4维・90天全周期带教体系”展开，按1-7天破冰适应、8-30天技能夯实、31-90天独立胜任分阶推进，围绕融入、技能、管控、留存四大维度落地执行。课程包含标准化带教流程、实操方法、跟踪动作、话术工具与真实案例，并配有实操演示，帮助导师独立完成新人从入职融入到稳定胜任的全流程带教。

课程内容模块

模块一：认知破局——为什么你带新人又累又没结果？

模块二：90天分阶实战——带教全流程脚本化（首周防流失、破冰三阶法、教三练四、风险地图、留存三问等）

模块三：棘手场景急救包（应对“杠精”“闷葫芦”“玻璃心”、学得慢、爱抱怨、“躺平”等）

模块四：借力与协同——不背锅、不越位

模块五：总结与交付——一套体系+全套工具，直接上岗

讲师介绍

本课程讲师：吕娟。

吕娟老师长期专注于企业新员工带教体系的研究与落地，擅长将带教流程脚本化、工具化，解决新人上手慢、流失高等实际问题。课程中会结合不同岗位与业务场景，进行带教话术、风险地图、教三练四等方法的实操演示，帮助学员直观理解如何将349全周期带教模型应用到自身工作中。

通过本课程，学员将：

1. 掌握349带教体系，一人就能闭环带教；

2. 学会新人90天分阶带教动作，每天/每周做什么清晰落地；

3. 掌握4维带教方法——融入、技能、管控、留存全搞定；

4. 能快速解决新人难教、易流失、不配合、学不会等高频难题。

吕娟老师说：“带教不是凭感觉瞎忙，而是照着脚本一步步走。” 你，准备好拿到这套能直接用的带教脚本了吗？