情景领导力(SL-II)

情景领导力(SL-II)

进阶领导力模型:根据团队成熟度动态调整管理风格,从指导到授权,实现精准赋能

¥199
本课程包括
  • 3小时20分钟的视频随时观看
  • 可在APP随时观看
  • 结业证书
你将收获
  • 角色升级:从单一管理风格进化为情境领导者,根据团队成熟度动态调整,实现督导适当
  • 能力跃迁:掌握指导(ICRA)、教练(GROW)、支持(TNSP)、授权(ARIA)四套实用方法步骤
  • 持续竞争力:培养情景感知力与领导灵活性,构建高凝聚力团队,推动组织持续成长
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课程介绍

你是否曾思考过:

为什么同一种管理方式,对不同员工的效果截然不同?

如何准确判断员工的发展阶段,并匹配最有效的领导风格?

从指令到授权,怎样避免督导过度或不足?

如何与员工建立伙伴式合作关系,提升满意度并推动团队成长?

如果这些问题让你感到紧迫,这门课正是为你设计的!情景领导力SL-II以被领导者为中心,强调根据员工准备度动态调整管理风格,实现精准赋能。

本课程围绕“诊断、灵活性、伙伴关系”三大核心技能展开:

诊断员工发展阶段:区分员工基于能力与意愿的四种状态,掌握不同阶段的特征与需求,通过5个关键问题进行精准诊断。

灵活运用四种领导形态:学习指导型、教练型、支持型、授权型四种领导风格,掌握各自的沟通决策模式及发展路线图。

建立伙伴式合作关系:通过一对一情景会谈(七步骤)发展员工的能力与意愿,匹配领导形态与员工发展阶段,驱动绩效管理。

课程版权:姚俊杰老师版权课程(国作登字-2023-A-00127419),基于保罗·赫塞与肯尼思·布兰查德的情景领导理论。

通过本课程,学员将:

1. 角色升级:从单一管理风格进化为情境领导者,根据团队成熟度动态调整,实现督导适当。

2. 能力跃迁:掌握指导(ICRA)、教练(GROW)、支持(TNSP)、授权(ARIA)四套实用方法步骤。

3. 持续竞争力:培养情景感知力与领导灵活性,构建高凝聚力团队,推动组织持续成长。

适合人群
  • 各层级团队管理者:需要根据团队成员不同的能力与意愿水平,灵活调整自己的领导风格,从指导到授权,实现精准赋能和绩效提升
  • 希望从“指令型”转向“教练型/支持型”的领导者:正在尝试减少直接命令,通过GROW辅导模型、支持性谈话等方式发展员工能力与意愿,建立伙伴式合作关系
  • 面对多元化团队(如新员工、资深员工混合)的负责人:需要诊断员工的不同发展阶段,避免督导过度或不足,科学匹配S1指导、S2教练、S3支持、S4授权四种领导形态
讲师介绍
领导力专家、HBDI国际认证高级测评师
擅长领域:
  • 领导力
  • 团队管理
  • 变革管理
  • 思维提升
  • 职业规划
  • 教练技术
  • 沟通力
  • 绩效管理
  • 情压管理
  • 职业发展
授课风格:激情、互动、务实、博学、方法论+行为学习法 用简明的方式诠释理论和模型,用丰富的案例链接学习体验,用愉快的氛围增进学习效果,用紧密的互动调动学员参与,用深度的问题启发学员思考,用针对性的训练解决实际问题,用学员的应用分享加深学习理解、用专设的工具促进学习效果转换,用耐心的辅导反馈巩固学习成效。 突出成就: 1,2015-2017年作为授权专职讲师,为汇丰银行(含汇丰银行中国区总部所有经理级以上人员,所有支行、分行行长及客户经理,汇丰银行全球商务部门及全球技术部门(办公地点广州)管理人员,恒生银行和村镇银行所有经理人员)进行了超过100期的《卓越管理-MAOB》培训(英文版+中文版),每期2天+半天电话辅导; 2,2014年,在中国台湾为客户呈现了2天的《高影响力演讲技巧》培训,收到好评并返聘; 3,2013年,在中国澳门为客户呈现了2天的《冲突管理》培训; 4,2010年,在中国香港为客户呈现了3天的《合作创造价值—重点客户管理》培训; 5,2008-2011年 ,在可口可乐大学组织和创办了二十多期“营业所经理培训班”(每期四周)和十多期“区域经理培训班”(每期3周),并担任多门主讲课程的课程开发和讲师; 6,2006年为可口可乐中国实业集团设计开发了14门销售代表培训课程和9门销售主任培训课程,在全系统进行了TTT并组织了全系统的大规模正规化培训。 服务过的部分客户: 可口可乐中国、太古可口可乐装瓶厂(含香港)、中粮可口可乐装瓶厂、澳门可口可乐装瓶厂(含珠海)、汇丰银行、恒生银行、中国平安、中国石油、中国石化、武田制药、BMW、VW、Andritz、ZF、Alfmeir、Nord-Lock、TCL、Togogo、周黑鸭、ABC童装、拉夏贝尔、上海汽车、上海电气、奥迪汽车、葛洲坝集团、永达集团、招商证券、中国中车集团、重汽集团(中通客车)、国神集团、中通客车、爱迪科森、百之利、高顿商学院、乐班班、康泰医药、会泽医药、药明康德、明捷制药、兰州开发区科技局、台州市委人才办、中国移动、云中羽、山东医药集团、福瑞达医药集团、悉智科技、光大银行、日照银行、浙江绿蔻、雀巢公司、MBA智库、魔学院、英盛网、量子云课堂、淘课网、诺达商学院、讲师宝、奋丁匠行等,学员来自中国大陆、香港、台湾、澳门、韩国、日本、新加坡、澳大利亚、菲律宾、蒙古、尼泊尔、马来西亚、泰国等。
课程大纲
共0节 时长0分钟 全部收起
情景引导力-先导篇
5分钟
第一章 领导与情境领导力
26分钟
第二章 诊断员工的不同发展阶段及需求
共2节 | 35分钟
  • 诊断员工的不同发展阶段及需求(上)
    17分钟
  • 诊断员工的不同发展阶段及需求(下)
    18分钟
第三章 灵活性——四种领导形态
16分钟
第四章 指导与示范性方法应用步骤
15分钟
第五章 辅导教练法应用步骤
23分钟
第六章 支持性方法应用步骤
15分钟
第七章 授权的方法与步骤
15分钟
第八章 领导形态与员工发展阶段匹配
24分钟
第九章 五种情景领导力及实践方法
25分钟
购课须知

课程有效期:

自购买课程之日起 365 天,部分参与营销活动产品以活动规则为准,请同学在有效期内学习、观看课程。

上课模式:

课程采取录播模式,请注意自学课无班级微信群、班主任带班及助教批改服务。

注:自学课不支持退款,确保你是真的需要再进行报名,报完名之后还请认真学习。