HR新人入职30天行动指南（4周完整通关路径）
¥39.9
你将收获
- 一套 30 天每日行动清单：每天做什么、怎么做，直接照抄
- HR 全场景话术模板：谈编制、邀约、转正、辞退，直接复制
- 法律避坑红线图：避开 90% 仲裁风险，保护自己与公司
- 入职 / 汇报 / 沟通 SOP：拿来即用，零经验也不出错
- 职场晋升逻辑：从执行到思考，快速获得领导信任
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课程介绍
为什么 HR 新人一定要学这门课？
入职前 30 天，是 HR 的生死期
没人带、没人教，流程不懂、法律踩雷、沟通翻车
忙到飞起没成果，被领导贴 “不靠谱” 标签
想表现却怕出错，想提建议又怕被当成刺头
这门课不讲虚道理，只给可直接照做的 SOP、话术、清单
1 小时学完，30 天按表走，轻松从 “执行者” 变 “被器重的思考者”
🎯 课程核心解决
✅ 入职第一周：不踩雷、不被淘汰，快速建立靠谱印象
✅ 入职第二周：排查风险、对齐业务，让同事领导放心交办
✅ 入职第三周：独立办入职、处理棘手问题，能独立交付
✅ 入职第四周：流程优化、法律避坑、成果汇报，直接露一手
✅ 3 大黄金话术：谈编制、面试邀约、试用期面谈，直接套用
适合人群
- 刚入行/入职1个月内的HR新人、应届生
- 希望掌握合规操作、沟通话术、流程优化的基础HR
- 想快速站稳脚跟、避免踩雷、做出成绩的新人
- 转岗 HR、无人带领、没人指导的小白
讲师介绍
资深组织发展专家
深耕人力资源领域超20年，主导跨国企业与科技新势力企业的组织架构设计与人才战略规划，从0到1搭建团队，实现高效规模化增长。
擅长将国际管理理念本土化，为企业制定合规化、标准化的人力资源体系，提升管理效率30%以上。
企业风险管控实战派
具备中智公司（央企）及嘉里集团（500强）多年服务经历，人力成本控制达成率100%，为多家企业优化薪酬结构与用工模式。
精通劳动法与企业合规，帮助学员劳动仲裁胜诉率提升至87%，累计追回赔偿金超500万元。
权威认证与全周期职业规划导师
人社部认证一级人力资源管理师，兼任青少年生涯教育导师，覆盖从学生到高管的全年龄段职业发展路径设计。
培养高管超200人，学员平均晋升周期缩短5年，薪资谈判最高涨幅达56%。
企业赋能与人才战略顾问
为瑞银、富士通等500强与创新企业提供服务，核心员工留存率提升至90%以上。
独创“组织降本模型”“反脆弱团队搭建法”，被多家中小企业列为管理梯队必修课。
课程大纲
共0节 时长0分钟
第 1 周：活下来—— 不踩雷、不被淘汰，建立 “能干活” 的基础印象
17分钟
第 2 周：站住脚—— 做到靠谱，交办放心、不留隐患
15分钟
第 3 周：做出样—— 独立交付成果，从 “需要指导” 变 “能扛事”
14分钟
第 4 周：露一手—— 升级为思考者，用方案与成果证明价值
15分钟
配套资料
共1节
购课须知
课程有效期：
自购买课程之日起 365 天，部分参与营销活动产品以活动规则为准，请同学在有效期内学习、观看课程。
上课模式：
课程采取录播模式，请注意自学课无班级微信群、班主任带班及助教批改服务。
注：自学课不支持退款，确保你是真的需要再进行报名，报完名之后还请认真学习。
