中企出海合规实战:从准入到用工的全周期破局指南

中企出海合规实战:从准入到用工的全周期破局指南

海外人力资源管理之合规管理

¥599.9
本课程包括
  • 4小时32分钟的视频随时观看
  • 可在APP随时观看
  • 结业证书
你将收获
  • 全面理解出海合规的核心定义、价值与内容框架,建立“从战略出发做合规”的系统认知,而非零散应对。
  • 掌握出海不同阶段(探索期、发展期、全球化期)的合规重点差异,能够根据企业出海阶段精准配置合规资源。
  • 精通全生命周期用工合规的关键环节——从招聘入职、日常管理、薪酬福利到解雇辞退,建立端到端的风险防控体系。
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课程介绍

中国企业“走出去”已从“可选项”变为“必答题”,但全球化之路布满合规暗礁:不同国家的劳动法差异、跨境数据流动监管、文化冲突下的用工风险……一个疏忽,轻则罚款,重则业务停滞。许多出海企业陷入“先踩坑、再补救”的被动局面,根源在于缺乏一套覆盖全生命周期、适配不同区域的系统性合规框架。


为此,三节课特邀跨境用工合规实战专家,带来本门《中企出海合规挑战与破局之道》课程。课程从出海合规的定义与价值出发,系统拆解不同阶段、不同国家地区的合规要点,并交付可落地的风险防控策略与实操方法。


本课程将帮你构建一套完整的中企出海合规体系。你将系统掌握出海不同阶段的合规重点(探索期、发展期、全球化期),精通全生命周期用工合规(从招聘入职到解雇辞退的四大关键环节),并深入理解亚太、欧美、拉美、俄语区、非洲等不同区域的合规差异。课程还将交付全局风险防控策略与实操落地方法,学完即可在企业中建立从战略到执行的合规护城河。

适合人群
  • 正在或即将负责企业出海人力合规工作,面对不同国家劳动法、数据隐私、跨境用工等复杂要求感到无从下手的HR负责人或海外业务管理者。
  • 已进入出海探索期或发展期,但在招聘入职、日常管理、薪酬福利、解雇辞退等全生命周期环节频遇合规风险的人力资源从业者。
  • 负责企业全球化布局,需要系统了解亚欧美拉非等不同区域人力合规要点,以制定本地化用工策略的决策层或战略规划人员。
讲师介绍
HRD
擅长领域:
  • 出海团队建设
山东大学MBA 《国际人力资源管理》内训 《跨文化管理》内训
课程大纲
共0节 时长0分钟 全部收起
课程介绍
6分钟
第一章 出海合规概述
共2节 | 19分钟
  • 第一节 出海合规定义与价值
    5分钟
  • 第二节 出海合规核心内容
    14分钟
第二章 出海不同阶段合规重点
共3节 | 41分钟
  • 第一节 探索阶段合规重点
    12分钟
  • 第二节 发展阶段合规重点
    15分钟
  • 第三节 全球化阶段合规重点
    14分钟
第三章 全生命周期用工合规
共4节 | 1小时9分钟
  • 第一节 招聘入职合规
    19分钟
  • 第一节 日常管理合规
    25分钟
  • 第三节 薪酬福利合规
    12分钟
  • 第四节 解雇辞退合规
    13分钟
第四章 不同国家和地区的人力合规要点
共6节 | 1小时31分钟
  • 第一节 亚太:柔性管理下的刚性红线
    14分钟
  • 第二节 欧美:反歧视与数据隐私高压红线
    14分钟
  • 第三节 中东:宗教文化与签证用工双重约束
    11分钟
  • 第四节 拉美:超强劳工保护博弈
    15分钟
  • 第五节 俄语区:转型市场下的合规底线与风险
    17分钟
  • 第六节 非洲:本地化用工需求逐步提升
    20分钟
第五章 出海合规挑战破解之道
共2节 | 45分钟
  • 第一节 全局应对合规风险防控策略
    26分钟
  • 第二节 出海合规实操落地方法
    19分钟
购课须知

课程有效期:

自购买课程之日起 365 天,部分参与营销活动产品以活动规则为准,请同学在有效期内学习、观看课程。

上课模式:

课程采取录播模式,请注意自学课无班级微信群、班主任带班及助教批改服务。

注:自学课不支持退款,确保你是真的需要再进行报名,报完名之后还请认真学习。