作为培训师的你，是否存在以下问题：
-如何做好课程内容的需求调研，而不是拍脑袋写课程内容？
-如何有效萃取岗位经验，敏捷提炼学习要点，使课程有料又有用？
-如何做好培训的开场，避免冷场尴尬，能让学员快速投入学习？
-如何把知识点逻辑化表达，确保学员跟上培训师的思路？
-如何在内容讲解时生动、有趣，便于学员的理解，调动学员的喜欢？
-如何对培训进行有效控场，确保培训的顺利执行？
-如何做好培训的收尾，确保学员的收获以及未来的绩效落地？
……
- 寻求培训能力系统提升方法的新手培训师
- 希望进一步提升培训技巧的企业专兼职培训师、培训管理者
- 爱好培训和演讲分享的职场精英
课程内容开发
掌握课程开发主题的流程与规律，掌握明确学习需求的关键技巧，能够精准撰写学习目标；基于主题与目标，有效组织课程内容，敏捷提炼课程核心干货与逻辑。
卓越培训师·谋定而动，课程主题与教学目标设计
五步确定课程主题，三步搞定学习需求，精准撰写学习目标
卓越培训师·萃之有道，学习要点萃取与排序
五步萃取学习要点，并巧妙排组，提炼课程核心干货与逻辑
教学策略设计
掌握“勾兴趣”的教学设计方法，掌握常用教学素材以及六大教辅工具材料的制作，掌握不同类型的教学内容的学习活动设计方法，辅助教学目标更好达成，打造“勾兴趣、有效果”的优质课程
卓越培训师·全维开发，教学设计与教辅工具制作
五大维度打造勾兴趣的教学设计，六大教辅工具赋能课程开发
卓越培训师·培训落地，练习设计与学习成果转化
切实了解基于OCT的练习设计与四级学习转化设计
授课演绎技巧
理解培训师职业风范如何打造，掌握授课演绎六大技巧：
成功开场、逻辑有道、生动演绎、快捷互动、全维控场、完美收尾，串起培训授课全流程，高效授课、轻松教学。
卓越培训师·师者风范，培训师胜任标准与风范修炼
理解卓越培训师五大胜任标准，眼脸手步身五步打造职业风范
卓越培训师·有效驱动，培训开场与结尾设计
五步高效率开场激发学员投入，五步完美收尾促进学员行动
卓越培训师·收放自如，演绎互动与控场设计
五步生动演绎，五大轻型互动，五维高效控场