十五年以上国际化人力资源管理经验，专注于公司整体人才战略的设计和实施，对人力资源中招聘、薪酬和业务合作三大模块有丰富的实战积累。 曾就职于微软（美国总部），任资深人力资源经理，主导、参与多项由业务转型推动的组织架构及人才战略（或企业文化）的变革；离开微软后，出任硅谷独角兽创业公司Coursera的人力资源总监，以有效的人才战略推动公司业务的全球性发展。