给老板的企业成功方程式

给老板的企业成功方程式

从定战略、搭班子,到建机制——老板必修的经营三板斧

¥199
本课程包括
  • 4小时25分钟的视频随时观看
  • 可在APP随时观看
  • 结业证书
课程合作品牌
创业酵母
你将收获
  • 战略操盘能力:熟练走完战略全流程,让企业目标清晰,全员方向一致。
  • 组织搭建能力:搭建适配业务的制度与中台,提升企业整体运转效率。
  • 人才操盘能力:学会筛选、培养核心搭档,打造稳定可靠的核心管理班子。
  • 长期经营能力:建立可持续的人才增值机制,支撑企业实现长期发展。
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课程介绍

你是否希望掌握一套完整可落地的经营方法,稳稳带领企业持续增长?

怎样制定清晰可行的企业战略,让团队所有人朝着同一个目标奋力前行?

该如何搭建靠谱的核心班子与运行机制,解放自己,让企业自动高效运转?

本课程专为企业经营者打造,拆解企业成功的完整经营方程式,围绕老板经营三大核心能力:定战略、搭班子、建机制展开全套实战方法,从顶层经营认知,到战略制定落地、核心人才选拔培养、组织体系搭建,把复杂的企业管理转化成一套简单好用的经营工具,助力老板轻松做好企业经营管理。

课程整理为四大核心学习模块:

模块一:经营底层认知重塑。读懂企业成功的核心逻辑,找准新时代企业长久经营的根本方向,建立经营者全局思维。

模块二:战略规划落地实操。学习有效战略制定的完整步骤,掌握年度目标制定、目标拆解与内部共识落地的实操方法。

模块三:组织机制搭建方法。搭建业务与中后台管理制度,打造支撑业务运转的业务中台,完善企业规范化运行规则。

模块四:核心人才班子打造。理清老板的人力管理责任,掌握核心高管选拔标准,搭建业人融合的人才体系,做好长期人才增值规划。

讲师背景:

张丽俊,创业酵母管理咨询有限公司创始人,知名组织创新专家,阿里巴巴十年,曾任职于B2B事业部、集团湖畔学院和组织部,是"从业务管理者成长为组织发展专家的跨界管理者"。累计服务超过5000家各行业企业,曾担任飞鹤乳业、双胞胎集团、益丰大药房、人保金服、首钢基金等大型产业集团的战略及组织发展顾问。 组织创新领域知名专家。

通过本门课程的学习,学员将收获:

  • 建立系统完整的经营思维,看懂企业成功背后多要素协同的底层逻辑。

  • 学会搭建适配业务发展的组织制度与中台体系,理顺部门协作流程。

  • 建立长期人才经营意识,完成从单纯人员扩张到人才价值增值的管理升级。

用好经营三板斧,打造一套可以自主增长的优质企业。你,准备好开始学习了吗?

适合人群
  • 企业创始人 / 老板:希望建立系统化经营能力,实现企业稳步增长的企业掌舵人
  • 企业高管与合伙人:参与公司顶层经营决策,负责战略落地与团队搭建的核心管理者
  • 创业预备者:正在筹备创业,想要提前掌握完整企业经营方法论的创业者
讲师介绍
企业身边的管理实战专家
擅长领域:
  • 企业创新与商业模式
  • 战略管理
  • 团队管理
  • 变革管理
创业酵母立足中国、影响全球,客户覆盖中国、美国、法国、新加坡、日本等60个国家或地区;截止目前已服务302家上市公司,线下深度服务过的各行业高质量发展企业超过5000家,在线全网覆盖超过500万家企业或个人。 目前,创业酵母旗下包括四大核心业务板块:【酵母培训】【酵母咨询】【酵母企业研究院】【管用APP】。
北京创业酵母管理咨询有限公司创始人,知名组织创新专家
擅长领域:
  • 企业经营与管理
2014年底创办创业酵母,累计服务超过5000家各行业企业,曾担任飞鹤乳业、双胞胎集团、益丰大药房、人保金服、首钢基金等大型产业集团的战略及组织发展顾问。 组织创新领域知名专家,2018年推出「人力资源是CEO第一工程」在线课程,面向企业家分享组织发展经验,累计已超过300万人次在线学习; 2018年推出「组织创新大课」,学员来自各行业企业,包括科大讯飞、宜家家居、贝壳找房、洽洽食品、老乡鸡等; 2020年初推出「企业在线化转型」系列在线课程,帮助企业开展创新业务转型,超600万人次在线学习, 2020年3月,推出「蹲马步管理工作坊」线上管理实战训练营; 2022年1月,新书《组织的力量:增长的隐性曲线》由机械工业出版社正式出版。本书所述观点、方法、工具以及案例均来自真实的企业管理场景,适合企业各级管理者用于提升管理认知,提高管理效能。
课程大纲
共0节 时长0分钟 全部收起
第一章:未来十年企业生存指南:回归经营本质
7分钟
第二章:企业成功=战略×组织能力×文化×领导力
10分钟
第三章:老板经营三板斧:定战略、搭班子、建机制
9分钟
第四章:定战略:制定有效战略的七个步骤
30分钟
第五章:如何在关键岗位匹配关键人才
24分钟
第六章:建机制:如何搭建业务部门和中后台的制度
22分钟
第七章:重启,如何制定年度经营目标
34分钟
第八章:战略目标达成共识的三次关键会议
32分钟
第九章:拆目标:战略落地的三个重点
2分钟
第十章:搭中台:如何搭建从支持到管控的业务中台
14分钟
第十一章:建认知:老板是人力资源的第一负责人
25分钟
第十二章:选搭档①:人力资源一把手的五个特质
14分钟
第十三章:选搭档②:销售思维是人力资源一把手的底层思维
17分钟
第十四章:搭体系①:搞定人是业务一把手的第一课
10分钟
第十五章:搭体系②:业人融合的五个关键
6分钟
第十六章:定规划:从人才扩张到人才增值
8分钟
购课须知

课程有效期:

自购买课程之日起 365 天,部分参与营销活动产品以活动规则为准,请同学在有效期内学习、观看课程。

上课模式:

课程采取录播模式,请注意自学课无班级微信群、班主任带班及助教批改服务。

注:自学课不支持退款,确保你是真的需要再进行报名,报完名之后还请认真学习。